| 吴旭丽;滕英;吴丽丽;.医院护理人才分层管理对护士工作满意度的影响[J].护理与康复,2017,16(10):1107-1109 |
| 医院护理人才分层管理对护士工作满意度的影响 |
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| DOI： |
| 中文关键词: 护士 护理管理 人才培养 满意度 离职率 |
| 英文关键词: |
| 基金项目:2013年温岭市科技计划项目,编号:2013C31051 |
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| 中文摘要: |
| 目的分析医院护理人才分层管理对护士工作满意度的影响,为稳定护理队伍、降低离职率提供参考依据。方法在全院范围内实施护理人才分层管理,包括护理人才选拔与分层、护理人才分层培养。比较实施前后护士满意度,并统计分析护士离职率。结果通过护理人才分层管理,护士总满意度从64.91%提高至80.10%,护士离职率从10.30%降至2.83%、3.99%。结论对护理人才进行分层管理,可调动临床一线护士工作积极性,提高工作满意度,降低离职率。 |
| 英文摘要: |
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