| 秦建芬;潘红英;祝海香;魏丽;张熔熔;叶艳;沈恋恋;.人才派遣制护理秘书岗位的构建与应用效果[J].护理与康复,2020,19(7):71-74 |
| 人才派遣制护理秘书岗位的构建与应用效果 |
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| DOI： |
| 中文关键词: 护理秘书 人才派遣 人力资源 护理管理 |
| 英文关键词: |
| 基金项目:浙江省医药卫生科技计划项目,编号2017KY412 |
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| 中文摘要: |
| 构建人才派遣制护理秘书岗位并观察其应用效果。经专家组综合评估后构建护理派遣制护理秘书岗,制定岗位要求、工作职责、岗前培训、岗前考核方案,相关人员上岗2年后,与原护理辅助岗秘书进行比较,观察工作绩效、不良事件发生情况、人均人力资源成本、离职率等方面差异,评价人才派遣制秘书岗位的应用效果。2017年、2018年,两种类型护理秘书的绩效考评比较差异无统计学意义(P>0.05);人才派遣制护理秘书发生不良事件5起,护理辅助岗秘书发生不良事件4起;在人均人力资源成本上,人才派遣制护理秘书低于医院护理辅助岗秘书,比较差异有统计学意义(P<0.05);两种类型护理秘书均无人离职。提示人才派遣制护理秘书能够胜任护理秘书岗位,且人力资源成本较低,具有人员稳定性。 |
| 英文摘要: |
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