| 蚁双莲;熊欢;.护士心理安全感在变革型领导与工作投入间的中介作用[J].护理与康复,2021,20(8):1-5 |
| 护士心理安全感在变革型领导与工作投入间的中介作用 |
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| 中文关键词: 心理安全感 变革型领导 工作投入 中介模型 护士 |
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| 中文摘要: |
| 目的探讨护士心理安全感、变革型领导、工作投入之间的关系,为临床护理管理提供参考。方法采用便利抽样法对厦门市两家三级甲等医院的260名护士进行一般资料调查表、多元领导行为量表、心理安全感量表、工作投入量表问卷调查。结果临床护士感知的变革型领导条目均分为(2.97±0.69)分;护士心理安全感条目均分为(3.52±0.68)分,处于中等水平;工作投入总分(64.45±12.26)分,处于中等偏上水平。变革型领导、心理安全感、工作投入之间呈显著正相关(P<0.01)。中介效应模型显示,变革型领导对工作投入直接效应为0.587,95%置信区间为0.426～0.761;间接效应为0.148,95%置信区间为0.065～0.270;心理安全感在变革型领导与工作投入之间起部分中介作用,中介效应占总效应的20.14%。结论心理安全感在变革型领导与工作投入之间起部分中介作用,护士长在采取变革型领导行为的同时应关注护士的心理状态,提高护士的心理安全感,进而促进护士的工作投入。 |
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