| 王海燕;李茜;刘嘉龙;王丽竹;姚梅琪;.心理安全感在低年资护士成人依恋与岗位胜任力间的中介作用研究[J].护理与康复,2026,25(3):9-15 |
| 心理安全感在低年资护士成人依恋与岗位胜任力间的中介作用研究 |
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| 中文关键词: 低年资护士 心理安全感 成人依恋 岗位胜任力 中介作用 |
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| 中文摘要: |
| 目的 探讨心理安全感在低年资护士成人依恋与岗位胜任力间的中介效应，为优化护士职业发展提供参考。方法 采用便利抽样法，以浙江省26家三级医院的575名低年资护士为研究对象，应用一般资料问卷、注册护士核心能力量表、修订版成人依恋量表、心理安全感量表进行横断面调查。采用Pearson相关分析法分析成人依恋、心理安全感与岗位胜任力之间的相关性，采用SPSS Process宏程序中的模型4构建心理安全感在成人依恋与岗位胜任力间的中介效应模型，并采用Bootstrap法检验其中介效应。结果 低年资护士注册护士核心能力量表条目均分为(2.45±0.56)分；亲近依赖分量表条目均分为(3.49±0.45)分、依恋焦虑分量表条目均分为(2.17±0.71)分；心理安全感量表条目均分为(3.39±0.63)分。心理安全感在亲近依赖与岗位胜任力间的中介效应显著(效应值为0.822,95%CI为0.506～1.161,P<0.001),占总效应的53.73%,而在依恋焦虑与岗位胜任力间呈完全中介效应(效应值为-1.264,95%CI为-1.702～-0.871,P<0.001),占总效应的96.41%。结论 低年资护士的岗位胜任力处于中等水平，仍有待提高，亲近依赖水平对岗位胜任力有直接预测作用，心理安全感在低年资护士成人依恋与岗位胜任力间起中介作用。 |
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